Mladí lídři na provozovnách.
O Programu
Program Mladí lídři na provozovnách je určen pro osoby s přirozenou autoritou, kteří se chtějí učit a rádi spolupracují s lidmi. Vaše osobnost a motivace jsou pro nás důležitější, než vaše vzdělání.
- Během 6-12 měsíců dlouhého tréningu budete mít šanci nahlédnout do světa businessu a získat zkušenosti od našich skvělých manažerů. Za jejich dohledu si projdete pozicemi jako pracovník/ce obchodního provozu, pracovník/ce podpory provozu, specialista/ka služeb zákazníkům, vedoucí směny a další.
- Pracujte v těsné blízkosti našich zákazníků a inspirujte naše kolegy k lepšímu obsluhování našich zákazníků každý den.
- Staň se manažerem/kou směny nebo provozovny po skončení programu – ambiciózní plán, ale s vaší vůlí a motivací je to možné. My vám s tím rádi pomůžeme.
Možnost přihlásit se do programu se otvírá v březnu a samotný program začíná v červenci a září.
Program se Vám bude líbit když:
- Máte zájem o práci v maloobchodním řetězci a dokážete se dívat na věci z pohledu zákazníka.
- Máte dokončenou školu nebo stále ještě studujete, ale není pro vás problém pracovat na hlavní pracovní poměr.
- Jste ambiciózní a chcete se brzy stát manažerem – toto vše je pro vás velká výzva.
- Jste plní energie a práce v kanceláři není pro vás to pravé ořechové.
- Jste ochotni přijmout práci mimo vaše bydliště , cestovat v rámci svého regionu a jezdit na služební cesty.
Co nabízíme:
- Jsme skvělý tým a nepotrpíme si na přehnané formality.
- Na flexibilitě záleží – věříme, že vyvážení práce a soukromého života je možné.
- Bohatý balíček různorodých benefitů a zaměstnanecká sleva až 15 % na nákupy v Tesco.
- Smlouva na dobu určitou září 2024 – srpen 2025
„O rozvojovém programu jsem se dozvěděl přes internet. V Tesco jsem jako brigádník pracoval při studiu a připadalo mi to i jako skvělý nápad to vyzkoušet. O co mě tato pracovní zkušenost obohatila? Upřímně, v komunikaci s lidmi, vedením týmu a řešením problémů rychle a efektivně. Říká se, že za zkoušku nic nedáte a je tomu tak. Práce na obchodě má úplně jiný „feel“. Neustále se všechno mění, modernizuje, není to stereotyp. Práce v Tesco mi připadala zajímavá a po dvou letech pracování ve firmě mi stále zajímavá připadá.
Určitě bych doporučil program Young Leaders všem, co mají rádi výzvy a práci s lidmi.“
Martin Moravec
účastník programu, nyní vedoucí směny
Jak vypadá proces náboru?
1. Online přihláška
Máte zájem o náš program? Skvěle! Řekněte nám něco o sobě a zašlete svůj životopis.
2. Telefonický pohovor
3. Osobní pohovor
Chceme Vás lépe poznat, tak se uvidíme osobně. A nenechte si ujít příležitost se zeptat na cokoliv, co Vás zajímá.